El 10% de las contrataciones de 2018 tenían antecedentes penales

J.P. Morgan Chase uno de los principales partidarios corporativos de eliminar preguntas sobre condenas y arrestos de solicitudes de empleo, contrató a unas 2,100 personas en los Estados Unidos con antecedentes penales en 2018, según el banco.

"Lo vimos por última vez año en que el 10% de las nuevas contrataciones en los EE. UU. eran personas con antecedentes penales ", dijo Heather Higginbottom, presidenta del Centro de Políticas de JP Morgan, que se lanzó el lunes.

Muchas de las nuevas contrataciones con antecedentes penales trabajan en trabajos de nivel de entrada como como procesamiento de transacciones y servicios de préstamos y cuentas, según el comunicado de prensa que anuncia el centro y la iniciativa de contratación de "segunda oportunidad". Esos trabajadores fueron arrestados o condenados por delitos de bajo nivel, que incluyen conducta desordenada, posesión personal de drogas y conducir bajo la influencia, según el comunicado.

"Hemos 'prohibido la caja' como empresa, lo que significa que hemos eliminó la casilla de verificación preguntando sobre antecedentes penales en una aplicación ", dijo Higginbottom en " Squawk Box ". " Tenemos normas federales que cumplimos, por supuesto, y siempre queremos encontrar la mejor persona para el trabajo. No estamos bajando nuestros estándares ", dijo. "Estamos saliendo de una manera más amplia"

"Uno de cada 3 estadounidenses tiene antecedentes penales", agregó. "Ese récord es una barrera para el empleo".

Además, dijo, la tasa de desempleo de las personas que están realmente encarceladas es "cinco veces mayor que la tasa de desempleo nacional". El mes pasado, la tasa de desempleo en los Estados Unidos bajó a un nuevo mínimo de medio siglo de 3.5%.

Antes de unirse al banco, Higginbottom era director de operaciones de la organización humanitaria no gubernamental Care USA. También sirvió en la administración de Obama como subdirectora de presupuesto y subsecretaria de Estado.

La misión general del JP Morgan PolicyCenter se basa en el agosto impulsado por la Mesa Redonda de Negocios ese valor para los accionistas ya no debería ser el foco principal de los CEO. Las empresas, según el BRT, deben esforzarse por invertir en los empleados, entregar valor a los clientes, tratar éticamente con los proveedores y apoyar a las comunidades externas. JP Morgan jefe Jamie Dimon se desempeña como presidente de BRT, un grupo de directores ejecutivos que representan a casi 200 grandes corporaciones estadounidenses.

La idea de que las empresas deberían hacer algo más que perseguir ganancias y ayudar a mejorar la sociedad es emergiendo como un pilar del nuevo tipo de capitalismo que defienden los candidatos demócratas a la presidencia, incluido el senador Elizabeth Warren, y titanes de la industria fuera del BRT como Salesforce cofundador Marc Benioff. Al promocionar su nuevo libro, "Trailblazer", Benioff le dijo a CNBC la semana pasada que las compañías se han centrado demasiado en los accionistas a expensas de los empleados, clientes y las comunidades a las que sirven.

Higginbottom dijo: "En este momento , sabemos que la economía funciona bien para algunas personas y no está funcionando bien para otras. Creemos que las empresas tienen un papel que desempeñar en el avance de algunas de las soluciones a esos problemas ".