Rob Paone es el fundador de Proof of Talent, una empresa de reclutamiento centrada en cripto y blockchain.


Puede parecer obvio, pero el interés en carreras relacionadas con la criptomoneda está directamente correlacionado con el precio de Bitcoin y la criptografía mercados Con precios e intereses que no se acercan a los máximos de 2017/2018, es importante que las empresas sean creativas al contratar talentos en lugar de esperar que los buscadores de empleo los encuentren.

El analista de LinkedIn Devin Banerjee recientemente planeó la contratación de desarrolladores de blockchain en comparación con el promedio mensual el precio de BTC y ilustraron el punto :

Fuente: Devin Banerjee / LinkedIn

En Informe de Empleos Emergentes 2018 de LinkedIn "Blockchain Developer" fue la línea de trabajo emergente # 1 con un crecimiento interanual de 33 veces, mientras que "Blockchain Developer" no se encontraba en ninguna parte este año en el informe.

Lógicamente, la correlación tiene sentido. Los individuos no solo quieren invertir sus activos personales en Bitcoin y otras criptomonedas cuando los mercados están activos, sino que también quieren invertir sus carreras en la industria. A medida que el mercado de inversión se enfría, también lo hace el interés en las carreras relacionadas con la criptomoneda.

Para contratar empresas, es importante mantener los recursos cuando se recluta en tiempos de enfriamiento del mercado de las criptomonedas. Sí, el interés entrante se ralentizará, pero si las empresas son creativas con el abastecimiento de candidatos y los esfuerzos salientes, hay un excelente talento en el mercado.

La ingeniería sigue siendo el rey

Mientras que la industria blockchain y criptomoneda ha hecho un progreso significativo en el pasado 2-3 años, todavía estamos en las etapas iniciales. La novedad de la industria significa que la gran mayoría de las oportunidades disponibles están relacionadas con la ingeniería. Más del 60% de las oportunidades disponibles están relacionadas con la ingeniería, mientras que el último 35% se divide entre Operaciones, Marketing, Desarrollo de Negocios, Legal y Diseño.

Gran parte de esto se debe a la etapa en la que muchas empresas se encuentran actualmente dentro de su ciclo de vida. La mayoría de las empresas en la industria blockchain están desarrollando algún tipo de software o tecnología que aún no ha alcanzado el ajuste del mercado de productos. En las etapas previas a alcanzar el ajuste del mercado de productos, las contrataciones más importantes están relacionadas con la ingeniería, ya que la empresa no tiene mucho que hacer además de construir el producto.

A medida que las empresas de la industria crecen con un producto solidificado que se está utilizando por parte de los clientes, comienza a ver un conjunto más diversificado de oportunidades fuera de la ingeniería, como desarrollo de negocios, mercadeo, operaciones, etc.

Migración de talento posterior a la burbuja

2017/2018 no solo vio un aumento en el precio de criptoactivos, pero también una afluencia de talento en la industria.

Cerca de dos años más tarde, una gran cantidad de participantes que se unieron a la industria durante los tiempos salvajes y burbujeantes han dejado sus roles originales o están buscando nuevas posiciones. .

Ha habido muchos movimientos notables a nivel ejecutivo en este tiempo, tales como:

  • Catherine Coley moviéndose de Ripple a BinanceUS
  • Hunter Merghart moviéndose de Coinbase a BitStamp
  • Adam White moviéndose de Coinb ase a Bakkt
  • Christine Sandler se muda de Coinbase a Fidelity Digital Assets
  • Tim Plakas se muda de Coinbase a Galaxy Digital
  • Bobby Cho (Cumberland) y Dan Matuszewski (Circle) a CMS Holdings.

El trabajo promedio La tenencia para las personas dentro de la industria blockchain es inferior a 1,5 años, según LinkedIn, un estado de cosas que se ve exacerbado por los pivotes y tropiezos que algunas de las empresas más grandes de la industria han enfrentado desde 2018.

Centralización del talento [19659009] Es posible que haya escuchado la frase "descentralizar todo". Una cosa que ciertamente no se ha descentralizado es la distribución de talento y oportunidades de trabajo dentro de los Estados Unidos.

La gran cantidad de oportunidades relacionadas con blockchain todavía existen en dos ciudades, San Francisco y la ciudad de Nueva York.

Sí , hay otras ciudades notables con talento en los Estados Unidos, como Boston, Chicago y Los Ángeles, pero la ciudad de Nueva York y San Francisco aún dominan el grupo. Teniendo en cuenta que el mundo de las criptomonedas es una combinación única de tecnología y finanzas, tiene sentido que la capital financiera del mundo, la ciudad de Nueva York y la capital del mundo tecnológico, Silicon Valley / San Francisco, lideren el camino.

Y A pesar de todo el entusiasmo que los esfuerzos de blockchain de Wyoming han recibido en los medios, creo que aún estamos lejos de ver cualquier tipo de migración de talentos al estado, sin importar cuán amigable sea el entorno regulatorio.

[DISPLAY_ULTIMATE_PLUS]

Referencia: https://www.theblockcrypto.com/post/51750/the-state-of-hiring-in-the-crypto-and-blockchain-space?utm_source=rss&utm_medium=rss