Ex empleados de BitTorrent presentan demanda en contra de Justin Sun y de la Fundación TRON alegando malos tratos

La demanda presentada en una corte en California a finales del mes de octubre de 2019 asegura que Justin Sun y su socio tuvieron malos tratos, citando comentarios discriminatorios, abuso físico a otros empleados, amenazas y despidos injustificados.

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Una pareja de antiguos empleados representados en una demanda en EE UU en contra de Justin Sun y la Fundación TRON, acusando a los directivos de malas prácticas en cuanto a la gestión de los proyectos, y de tratos poco profesional que incurrieron en acciones violentas.

De acuerdo con información publicada en el documento oficial, los ex empleados Richard Hall y Lukasz Juraszek, información que fueron víctimas de tratos hostiles durante su estadía en el proyecto BitTorrent , acusando concretamente a Justin Sun (CEO de la Fundación TRON) ya Cong Li (jefe del área de ingeniería) por incurrir frecuentemente en este tipo de práctica

Los demandantes exigen una indemnización equivalente a USD $ 15 millones una razón de los daños y acciones impulsadas por los directivos, alegando principalmente los derechos contemplados en las leyes laborales, despido injustificado, condiciones de trabajo hostiles, tratos discriminatorios y la constante sensación de angustia a razón de los actos perpetrados por los acusados.

Demanda contra Justin Sun y Cong Li

Detalles de algunas experiencias desagradables, Hall aseguró que Sun frecuentemente tenido reclamos irrespetuosos y despectivos para presionarle en el desarrollo del software en el que trabajaba para BitTorrent los cuales no solo fueron hechos en su contra, ya que otros trabajadores también recibieron un trato similar y hasta peor, incurriendo incluso en agresiones físicas contra empleados y directivos.

Al respecto, Juraszek aseguró que Sun l legó a abofetear públicamente a Li y nunca hubo ningún tipo de sanción disciplinaria en contra del CEO de la Fundación TRON por sus acciones. El demandante también aseguró que Li llegó a perpetrar este tipo de actos, ya que en una oportunidad aparentemente golpeó de forma intencional a un gerente en su oficina a puertas cerradas.

Aparentemente el motivo que respaldaba cuentos actos por parte de los gobiernos que ver con los altos incluidos de lo que esperaban en cuanto a desarrollo, llegando incluso a tomar medidas retaliativas cuando Hall solicitó las vacaciones que por derecho le correspondían. En este caso, Li amenazó con despedirlo si no deja sus aviones de lado y, como Hall hizo caso omiso a las amenazas, el directivo sufrido represalias derivadas en despidos injustificados.

Dilemas éticos

Retomando nuevos los hechos perpetuados por Li en contra del gerente, este último informó a Juraszek que la disputa vino a razón de los reclamos formulados a nivel de recursos humanos. Sin embargo, personas desconocidas borraron los informes presentados por el gerente, ya que accedieron desde su sesión en las oficinas de BitTorrent.

El informe detallado que durante su estadía en las oficinas de BitTorrent, Juraszek reportó un Li sobre ciertas irregularidades presentes en la plataforma, entre las que destacó la existencia de películas pirateadas en un sitio web de BitTorrent. Tanto Sun como Li desestimaron los señalamientos y decidieron dejar dicha situación así, lo que podría resultar contraproducente para la empresa ya que en el pasado enfrentó reclamos por derechos de autoría en gran cantidad de productos digitales.

Por su parte, Hall planteó sus preocupaciones en cuanto al tipo de contenido publicado por los usuarios, ya que además del material audiovisual y los derechos de autoría, también había en la plataforma pornografía infantil, cosas que podrían ser aún más delicadas abordando el uso de monedas digitales. Sun y Li hicieron caso omiso a estos señalamientos y optaron por desechar la propuesta de contratar abogados para revisar los términos de uso de BitTorrent.

Desestimando la demanda: ¿Problema cultural?

El documento relacionado con el caso alega que tanto Justin Sun como Cong Li impugnaron la demanda especificada por los empleados informando que los hechos carecen de sustento y que los cargos no vendrían a un lugar.

portavoz, los directores de la Fundación TRON indica que a pesar de que no pueden ofrecer mayores detalles sobre el caso en curso, la organización siempre se tiene por mantener en alta estimación a sus clientes, empleados y los miembros de la comunidad.

Sin embargo, entre los alegatos incluidos por Hall y Juraszek, estos indicadores que forman parte del equipo de trabajo estaba integrado por nuevos reclutas provenientes de China, quiene Sacar de trabajar bajo las normativas y derechos estadounidenses, eran mucho más receptivos a las demandas de sol quien impuso cargas horarias mucho más exigentes (12 horas de trabajo corrido diarios de lunes a sábado).

evidencia lo que podría interpretar como un problema cultural, ya que Sun y Li además de incurrir en prácticas que son punibles ante las leyes estadounidenses, al parecer intenta imponer medidas laborales propias de China a los empleados residentes en EE UU, las cuales también pueden interpretar claramente Como problemas a los derechos de los mismos.

Más problemas para Justin Sun

Sin duda, esta demanda se suma a la larga lista de irregularidades en las que ha visto involucrado Justin Sun en el último año.