<p class = "lienzo-átomo lienzo-texto Mb (1.0em) Mb (0) – sm Mt (0.8em) – sm" type = "text" content = " NUEVA YORK 2 de enero de 2020 / PRNewswire / – Una nueva encuesta revela que los principales ejecutivos del mundo ven el riesgo de una recesión como su mayor preocupación externa en 2020. Atraer y retener el talento es su principal prioridad interna preocupación. También se sienten perturbados por la incertidumbre comercial, la inestabilidad política y la competencia más intensa de las tecnologías disruptivas. Sin embargo, planean contrarrestar tales fuerzas desarrollando culturas más innovadoras y nuevos modelos de negocios ". data-reactid = "11"> NUEVA YORK ene. 2, 2020 / PRNewswire / – Una nueva encuesta revela que los principales ejecutivos del mundo ven el riesgo de una recesión como su mayor preocupación externa en 2020. Atraer y retener el talento es su principal preocupación interna. También se sienten perturbados por la incertidumbre comercial, la inestabilidad política y la competencia más intensa de las tecnologías disruptivas. Sin embargo, planean contrarrestar tales fuerzas desarrollando culturas más innovadoras y nuevos modelos de negocio.

<p class = "canvas-atom canvas-text Mb (1.0em) Mb (0) – sm Mt (0.8em) – -sm "type =" text "content =" Realizado anualmente desde 1999 por The Conference Board, la encuesta de este año evaluó a cerca de 750 CEOs y cerca de otros 800 ejecutivos de C-Suite de principalmente cuatro regiones: Europa América Latina Asia y Estados Unidos . Como parte de la encuesta, los participantes consideraron qué problemas externos e internos merecen la atención más inmediata en 2020 ". data-reactid = "12"> Realizado anualmente desde 1999 por The Conference Board, la encuesta de este año evaluó a cerca de 750 CEOs y cerca de otros 800 ejecutivos de C-Suite de principalmente cuatro regiones: Europa América Latina Asia y Estados Unidos . Como parte de la encuesta, los participantes analizaron qué problemas externos e internos merecen la atención más inmediata en 2020.

<p class = "canvas-atom canvas-text Mb (1.0em) Mb (0) – sm Mt (0.8em) – sm "type =" text "content =" Preocupaciones externas en 2020 "data-reactid =" 13 "> Preocupaciones externas en 2020

<p class = "canvas-atom canvas-text Mb (1.0em) Mb (0) – sm Mt (0.8em) – sm" type = "text" content = " Los temores de recesión encabezan la lista " data-reactid = "14"> Los temores de recesión encabezan la lista

  • Global: Por el 2 nd año consecutivo, los CEO y otros ejecutivos de C-Suite clasifican globalmente una recesión como su principal preocupación externa en el próximo año.
  • EE. UU .: Para los directores ejecutivos de EE. UU., La recesión aumentó de ser su tercera rd mayor preocupación en 2019 a la principal en 2020. El problema superó la ciberseguridad, su principal preocupación en 2019. [19659008] En otra parte : una recesión también encabeza la lista de preocupaciones de los CEOs chinos y europeos, y se ubica como el segundo lugar para los CEOs latinoamericanos y japoneses.

<p class = "canvas-atom canvas-text Mb ( 1.0em) Mb (0) – sm Mt (0.8em) – sm "type =" text "content =" Preocupación generalizada por la incertidumbre comercial "data-reactid =" 19 "> Preocupación generalizada por la incertidumbre comercial

  • Global: Los CEOs globalmente clasifican la incertidumbre sobre el comercio global como su 2 y mayor preocupación externa en 2020.
  • EE. UU .: Se ubica como el 4 mayor preocupación de los CEO de los Estados Unidos, vinculada a su problema de afiliación: la inestabilidad política global.
  • China : Los CEOs chinos consideran la incertidumbre comercial como su principal preocupación, vinculada con su temor a una recesión.
  • América Latina y Europa : Los CEOs lo clasifican en 1 st y 3 rd respectivamente.

<p class = "lienzo-lienzo-texto Mb (1.0 em) Mb (0) – sm Mt (0.8em) – sm "type =" text "content =" CEOs chinos que sienten los efectos de las sanciones económicas "data-reactid =" 41 "> Los CEOs chinos sienten los efectos de las sanciones económicas

  • China : Los CEOs chinos clasifican los efectos de las sanciones económicas como su 5 th mayor preocupación externa, vinculada con el tema de las demandas más exigentes clientes. Su preocupación por las sanciones es la clasificación más alta de cualquier país por un gran margen.
  • Lo que revela sobre las tensiones comerciales entre Estados Unidos y China: El papel que juega la tecnología en este conflicto es profundo y duradero. Es probable que los aranceles sean temporales y estén fácilmente sujetos a negociación, pero los bloqueos tecnológicos, a través de sanciones económicas, no lo son.

<p class = "canvas-atom canvas-text Mb (1.0em) Mb (0) – sm Mt (0.8em) – sm" type = "text" content = " La competencia se intensifica "data-reactid =" 45 "> La competencia se intensifica

  • Global: Para los CEO a nivel mundial, la competencia más feroz pasó de ser su 4 th principal preocupación externa en 2019 a su 3 rd en 2020.
  • EE. UU .: Durante dos años seguidos, los CEO de EE. UU. Citan el problema como su 2 y principal preocupación externa.
  • China : Para los CEOs chinos, la preocupación por una competencia más feroz aumentó de ser su 7 th en 2019 a su 3 rd en 2020.

< p class = "canvas-atom canvas-text Mb (1.0em) Mb (0) – sm Mt (0.8em) – sm" type = "text" content = " Los presupuestos de ciberseguridad aumentan, pero la estrategia sigue siendo difícil de alcanzar "data-reactid =" 50 "> Los presupuestos de ciberseguridad aumentan, pero la estrategia sigue siendo esquiva

  • Presupuestos más grandes: Más del 70% de los CEOs que respondieron planean globalmente aumentar sus presupuestos de ciberseguridad en 2020.
  • Pero estrategia poco clara: Casi el 40% de los CEOs que respondieron globalmente dicen que sus organizaciones carecen de una estrategia clara para lidiar con el impacto financiero y de reputación de un ataque cibernético o violación de datos.

<p class = "canvas- atom canvas-text Mb (1.0em) Mb (0) – sm Mt (0.8em) – sm "type =" text "content =" El cambio climático se calienta "data-reactid =" 54 "> El cambio climático se calienta arriba

  • Global: Para 2020, los CEOs clasificaron globalmente el impacto del cambio climático en sus negocios como 9 th frente a 11 th en 2019.
  • Conducir el impulso: CEOs en América Latina (4 th frente a 10 th en 2019) y Europa (8 frente a 13 en 2019).

"Las preocupaciones actuales sobre el riesgo de recesión entre los líderes empresariales reflejan la desaceleración de la economía del año pasado y las incertidumbres sobre el resultado de las disputas comerciales y otras preocupaciones políticas ", dijo Bart van Ark, economista jefe de The Conference Board. "Sin embargo, dada una perspectiva ligeramente mejor para la economía global y una disminución de las tensiones comerciales, anticipamos que se puede evitar un golpe de sentimiento negativo, que puede convertirse en una profecía plena, y que veremos más confianza en los negocios perspectivas en 2020 ".

<p class =" canvas-atom canvas-text Mb (1.0em) Mb (0) – sm Mt (0.8em) – sm "type =" text "content =" [19659002] Preocupaciones internas en 2020 "data-reactid =" 59 "> Preocupaciones internas en 2020

<p class =" canvas-atom canvas-text Mb (1.0em) Mb (0) –sm Mt (0.8em) – sm "type =" text "content =" La prioridad número uno: atraer y retener a los mejores talentos "data-reactid =" 60 "> prioridad número uno: atraer y retener a los mejores talentos

  • Acuerdo generalizado: Independientemente de la ubicación o el tamaño de una empresa, atraer y retener a los mejores talentos se ubica como el estresor interno número uno para los CEO y otros ejecutivos de C-Suite a nivel mundial en 2020.
  • ¿Qué está intensificando la batalla del talento? Un mercado laboral ajustado, entre otros temas. Los CEO a nivel mundial, por ejemplo, citan el apretado mercado laboral como su 5º th mayor preocupación externa en el próximo año.

<p class = "lienzo-lienzo-texto Mb (1.0 em) Mb (0) – sm Mt (0.8em) – sm "type =" text "content =" El desarrollo de productos y culturas innovadores es un enfoque clave "data-reactid =" 80 "> El desarrollo de productos y culturas innovadores es un enfoque clave

  • Cree nuevos modelos de negocio debido a tecnologías disruptivas: Los CEO y otros ejecutivos de C-suite lo clasifican globalmente como su 2 y prioridad interna máxima.
  • Cree una cultura más innovadora: Los CEO y otros ejecutivos de C-Suite lo clasifican globalmente como su 3 rd máxima prioridad interna.

<p class = "canvas-atom canvas-text Mb (1.0em) Mb (0) – sm Mt (0.8em) – sm" type = "text" content = " Compromiso generalizado de cultivar líderes para el futuro "data-reactid =" 84 "> Compromiso generalizado de cultivar líderes para el futuro

  • Global: Los CEO y otros ejecutivos de C-Suite clasifican globalmente a los líderes en desarrollo de la" próxima generación " como su 4 th máxima prioridad interna.
  • Japón : Los CEOs japoneses clasifican este problema como su prioridad interna número uno, por delante de todos los demás problemas internos.

<p class = "canvas-atom canvas-text Mb (1.0em) Mb (0) – sm Mt (0.8em) – sm" type = "text" content = " Mujeres C-Suite ejecutivos más preocupados por igual salario por igual trabajo "data-reactid =" 88 "> Mujeres ejecutivos de C-Suite más preocupados por igual salario por igual trabajo

  • Mujeres: Globalmente, implementando igual salario por igual trabajo clasificado como su 6 th máxima prioridad interna.
  • Hombres: Globalmente, el tema se clasificó como su 15 th máxima prioridad interna.

<p class = "canvas-atom canvas-text Mb (1.0em) Mb (0) – sm Mt (0.8em) – sm" type = "text" content = "" El desafío global en la adquisición y retener el talento requiere que las empresas sean más estratégicas, sabiendo no solo para qué cualidades y habilidades reclutar, sino también cómo reclutar de manera más eficiente y efectiva ", dijo Rebecca Lea Ray Ph.D., Vicepresidenta Ejecutiva of Human Capital en The Conference Board. "Para apoyar estos esfuerzos, pueden considerar aprovechar la inteligencia artificial, una herramienta valiosa cuando se utiliza con la comprensión y las salvaguardas adecuadas". "data-reactid =" 92 ">" El desafío global en la adquisición y retener el talento requiere que las empresas sean más estratégicas, sabiendo no solo para qué cualidades y habilidades reclutar, sino también cómo reclutar de manera más eficiente y efectiva ", dijo Rebecca Lea Ray Ph.D., Vicepresidenta Ejecutiva del capital humano en The Conference Board. "Para apoyar tales esfuerzos, pueden considerar aprovechar la inteligencia artificial, una herramienta valiosa cuando se usa con la comprensión y las garantías adecuadas".

<p class = "canvas-atom canvas-text Mb (1.0em) Mb (0) – sm Mt (0.8em) – sm "type =" text "content =" CEOs de mercados maduros vs CEOs de mercados emergentes "data-reactid =" 97 "> [19659002] CEOs de mercados maduros vs CEOs de mercados emergentes

Los resultados de la encuesta revelan mucho acuerdo entre los CEOs en economías maduras (436 encuestados) y mercados emergentes (304 encuestados). Sin embargo, existen algunas diferencias marcadas cuando se trata de los temas que planean priorizar en 2020.

<p class = "canvas-atom canvas-text Mb (1.0em) Mb (0) – sm Mt (0.8em) –sm "type =" text "content =" 3 diferencias externas "data-reactid =" 99 "> 3 diferencias externas

<p class =" canvas-atom lienzo de texto Mb (1.0em) Mb (0) – sm Mt (0.8em) – sm "type =" text "content =" Mercado laboral ajustado "data-reactid =" 100 "> Mercado laboral ajustado

  • Los CEOs del mercado maduro clasifican el problema como su 3 rd mayor preocupación externa. Los CEOs de mercados emergentes lo clasifican 10 th .

<p class = "canvas-atom canvas-text Mb (1.0em) Mb (0) – sm Mt (0.8em) – sm" type = "text" content = " Incertidumbre sobre el comercio global "data-reactid =" 103 "> Incertidumbre sobre el comercio mundial

  • Los CEOs de mercados emergentes clasifican el tema como su principal preocupación externa. Los CEOs del mercado maduro lo clasifican en 4 th .

<p class = "canvas-atom canvas-text Mb (1.0em) Mb (0) – sm Mt (0.8em) – sm" type = "text" content = " Disminución de la confianza en la política e instituciones políticas "data-reactid =" 106 "> Disminución de la confianza en las instituciones políticas y políticas

  • Los CEO de los mercados emergentes clasifican el tema como sus 5 th top external preocupación Los CEOs del mercado maduro lo clasifican 8 th .

<p class = "canvas-atom canvas-text Mb (1.0em) Mb (0) – sm Mt (0.8em) – -sm "type =" text "content =" 3 diferencias internas "data-reactid =" 109 "> 3 diferencias internas

<p class =" canvas-atom canvas -text Mb (1.0em) Mb (0) – sm Mt (0.8em) – sm "type =" text "content =" Cree nuevos modelos de negocio debido a tecnologías disruptivas "data-reactid = "110"> Crear nuevos modelos de negocio debido a tecnologías disruptivas

  • Los CEOs de mercados emergentes clasifican el tema como su 2 y máxima prioridad interna. Los CEOs del mercado maduro lo clasifican en 4 th .

<p class = "canvas-atom canvas-text Mb (1.0em) Mb (0) – sm Mt (0.8em) – sm" type = "text" content = " Gestionar fusiones y adquisiciones "data-reactid =" 113 "> Gestionar fusiones y adquisiciones

  • Los CEOs del mercado maduro clasifican el tema como su 7 th máxima prioridad interna. Los CEOs de mercados emergentes lo clasifican 12 th .

<p class = "lienzo-átomo lienzo-texto Mb (1.0em) Mb (0) – sm Mt (0.8em) – sm" type = "text" content = " Construya una versión más inclusiva cultura "data-reactid =" 116 "> Construir una cultura más inclusiva

  • Los CEOs del mercado maduro clasifican el tema como su 8 th máxima prioridad interna. Los CEOs de mercados emergentes lo clasifican 16 th .

<p class = "canvas-atom canvas-text Mb (1.0em) Mb (0) – sm Mt (0.8em) – sm" type = "text" content = "" Cuando se trata de crear nuevos debido a las tecnologías disruptivas, existe una mayor urgencia entre los CEO de los mercados emergentes que en las economías más maduras ", dijo Chuck Mitchell Director Ejecutivo de Conocimiento, Contenido y Calidad en The Conference Board". debería levantar una bandera de advertencia sobre la posible complacencia teniendo en cuenta la velocidad actual de interrupción. La verdad es que, hoy en día, las empresas ya no disfrutan del lujo de un tiempo de espera de décadas para adaptarse a la revolución digital. "" Data-reactid = "119"> "Cuando se trata de crear nuevos modelos de negocios debido a tecnologías disruptivas , hay más urgencia entre los CEO de los mercados emergentes que en las economías más maduras ", dijo Chuck Mitchell Director Ejecutivo de Conocimiento, Contenido y Calidad en The Conference Board. "Esto debería levantar una bandera de advertencia sobre la posible complacencia teniendo en cuenta la velocidad actual de la interrupción. La verdad es que, hoy, las empresas ya no disfrutan del lujo de un tiempo de espera de décadas para adaptarse a la revolución digital".

Los medios pueden comuníquese con The Conference Board para obtener una copia de los resultados completos de la encuesta.

<p class = "canvas-atom canvas-text Mb (1.0em) Mb (0) – sm Mt (0.8em) – sm" type = "text" content = " Acerca de The Conference Board
The Conference Board es el grupo de expertos impulsado por los miembros que ofrece información confiable para lo que viene. Fundada en 1916, somos una organización no partidista, sin fines de lucro entidad que posee el estado 501 (c) (3) exento de impuestos en los Estados Unidos. www.conference-board.org "data-reactid =" 121 "> Acerca de The Conference Board
El Conference Board es el grupo de expertos impulsado por los miembros que ofrece información confiable para lo que está por venir. Fundada en 1916, somos una entidad no partidista y sin fines de lucro que posee el estado 501 (c) (3) exento de impuestos en los Estados Unidos. www.conference-board.org

(PRNewsfoto / The Conference Board)

<p class = "lienzo-átomo lienzo-texto Mb (1.0em) Mb (0) – sm Mt (0.8em) – sm" type = "text" content = "Ver original contenido para descargar multimedia: http://www.prnewswire.com/news-releases/survey-business-leaders-start-2020-with-lingering-concerns-about-talent-shortages–recession-risk-300980320 .html "data-reactid =" 153 "> Ver contenido original para descargar multimedia: http://www.prnewswire.com/news-releases/survey-business-leaders-start-2020-with- preocupaciones persistentes sobre la escasez de talento – recesión-riesgo-300980320.html

FUENTE The Conference Board

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Referencia: https://finance.yahoo.com/news/survey-business-leaders-start-2020-150000292.html